Seizoenarbeiders zijn werknemers die gedurende een beperkte periode in de land- of tuinbouwsector werken. Dat kan via tijdelijke dagcontracten.
Seizoensarbeiders moeten een gelegenheidsformulier hebben. Dit wordt ook een plukkaart genoemd. Die vervangt de schriftelijke arbeidsovereenkomst. Elke ingevulde dag op de kaart komt overeen met één dagcontract. Dit betekent dus dat de arbeidsovereenkomst elke dag automatisch afloopt. Er moet nooit een opzeg of contractbeëindiging gebeuren. Als werkgever beslis je elke dag opnieuw wie je aanwerft, zonder daarvoor een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen.
Houd wel rekening met de Dimona-aangifte: zowel het begin- als het einduur van de tewerkstelling moet meegegeven worden in de aangifte. Het correct uitvoeren van deze aangifte is een van de voorwaarden om te kunnen genieten van een voordelig RSZ-tarief.
Een seizoensarbeider mag slechts één plukkaart per jaar gebruiken. Die ontvangt de werknemer van de eerste werkgever voor wie hij of zij dat jaar aan de slag gaat. Ben jij
- de eerste werkgever? Dan is het jouw taak om de plukkaart te bezorgen. Plukkaarten vraag je aan bij het Waarborg- en Sociaal Fonds voor het Tuinbouwbedrijf of Landbouwbedrijf.
- de laatste werkgever? Vraag hem of haar dan om de plukkaart in te leveren en bezorg het document aan het Waarborg- en Sociaal Fonds. Dit moet telkens voor 31 januari van het volgende jaar.
Voorwaarden
Per sector kan men maximaal gedurende een bepaalde tijd tewerkgesteld worden. Volgende voorwaarden zijn van toepassing sinds 1 juli 2023:
- in de tuinbouwsector: maximaal 100 werkdagen per kalenderjaar
- in de landbouwsector: maximaal 50 werkdagen per kalenderjaar
- in de melkveehouderij: maximaal 100 halve dagen per kalenderjaar
Een seizoensarbeider mag enkel bij jou aan de slag als hij of zij de laatste 180 dagen niet met een gewone arbeidsovereenkomst in de tuinbouwsector werkte.
Seizoensarbeiders mogen maximaal 11 uur per dag en 50 uur per week werken. Daarmee wijkt deze vorm van arbeid af van de normale arbeidsduur van 8 uur per dag en 40 uur per week.
Financiële voordelen
Het aanwerven van seizoensarbeiders levert je als werkgever mooie belastingvoordelen op.
Het grootste voordeel van seizoensarbeid met een plukkaart is de verlaagde patronale RSZ-bijdrage. Die wordt namelijk berekend op basis van een forfaitair dagloon. In praktijk betekent dat een voordeel voor de werkgever van zo’n € 4,50 per uur.
Zo spaar je als werkgever ruim € 3.750 uit als een seizoensarbeider 100 dagen bij jou aan de slag gaat. Ook de werknemer kan er de vruchten van plukken: hij of zij hoeft zelf meestal geen RSZ-bijdrage te betalen.