Beroepsinlevingsstage (BIS)

Via een beroepsinlevingsstage (BIS) laat je een kandidaat op vrijwillige basis een betaalde stage lopen in je bedrijf. Zo scherpt de werkzoekende zijn vaardigheden aan. Het is geen arbeidsovereenkomst maar een opleidingscontract waarbij er vaardigheden en competenties aangeleerd worden op de werkvloer.

Iedereen die mag werken in België, kan deelnemen aan een BIS. Een werkzoekende volgt gedurende maximaal 6 maanden een stage in je bedrijf. Zo kan hij extra competenties verwerven op de werkvloer. Tijdens de stage doet de werkzoekende geen overuren. Na de stage kan je hem aanwerven, maar dit is geen verplichting.

Een BIS biedt heel wat voordelen:

• Je leidt een kandidaat op op maat van je bedrijf. Je kan de kandidaat achteraf aanwerven, maar dit is geen verplichting.
• Je hoeft geen loon of RSZ te betalen. Je betaalt enkel een stagevergoeding volgens een wettelijk minimum.
• De administratie is beperkt.

Procedure

Heb je een kandidaat gevonden? Volg dan dit stappenplan:

1. Maak een stageplan.
2. Vraag een BIS aan en laat je stageplan goedkeuren.
3. Sluit een BIS-overeenkomst af.
4. Regel praktische zaken voor de start van de stage:
   • Duid een stagementor aan binnen je bedrijf die de kandidaat opleidt en begeleidt.
   • Laat je kandidaat verzekeren tegen ongevallen en burgerlijke aansprakelijkheid.
   • Doe een Dimona-aangifte.
   • Vraag aan de stagementor om het stageplan met de kandidaat te overlopen. Zo zijn de wederzijdse verwachtingen duidelijk.
   • Staat je kandidaat onder bewindvoering? Contacteer de bewindvoerder om de stage te bespreken.

Meer uitgebreide informatie vind je hier terug (VDAB).

Kostprijs

Je hoeft geen loon of RSZ te betalen. Je betaalt enkel een stagevergoeding volgens een wettelijk minimum.

Meer info

Lees meer over BIS op deze fiche van vdab en bij www.vlaanderen.be.   

Bel gratis naar VDAB-servicelijn 0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 19 uur).