Artikel 60 §7 tewerkstelling

Inhoud

Artikel 60 §7 is een werkervaringstraject van de overheid. Mensen die een leefloon (of een equivalent leefloon) ontvangen van het OCMW kunnen zo werkervaring opdoen en hun kans op de arbeidsmarkt vergroten. De naam ‘artikel 60-tewerkstelling’ verwijst naar artikel 60 paragraaf 7 van de OCMW-wet. Artikel 60 §7 zegt dat het OCMW iemand een tijdelijke tewerkstelling mag aanbieden zodat deze het recht op werkloosheidsuitkeringen kan verwerven en beroepservaring kan opdoen.

Artikel 60 §7 is een onderdeel van een traject Tijdelijke Werkervaring (TWE). Op deze manier wordt er voor gezorgd dat de deelnemer niet slechts een tewerkstelling krijgt om voldoende gewerkte dagen te kunnen aantonen in functie van het verkrijgen van een recht op werkloosheidsuitkeringen, maar is er de zekerheid dat hij in een overkoepelend traject naar activering en inzet op de arbeidsmarkt terechtkomt. Ook na een traject Artikel 60 §7, voor zover dit binnen een totale termijn van 2 jaar valt, blijft het OCMW verantwoordelijk voor de begeleiding.

Waarom artikel 60-werkgever worden?

Sociaal engagement

• Je toont je sociaal engagement en bouwt je bedrijf op een maatschappelijk verantwoorde manier uit.
• Je helpt iemand met afstand tot de reguliere arbeidsmarkt om werkervaring op te doen, waarmee zijn of haar kansen op de arbeidsmarkt vergroten.
• Ben je tevreden van de samenwerking? Dan kan je de medewerker na het traject een vast contract aanbieden. OCMW Ranst kan je ook informeren over andere tewerkstellingsmaatregelen waarvoor de medewerker in aanmerking komt.

Financieel voordelig

• De kosten voor jou als werkgever blijven beperkt want een tewerkstelling via artikel 60 § 7 krijgt overheidssubsidies.

Begeleiding door OCMW Ranst

• OCMW Ranst heeft een activeringscoach die mensen zorgvuldig screent op hun vaardigheden en de juiste match zoekt voor jouw bedrijf.
• De artikel 60 §7-medewerker krijgt begeleiding van de activeringscoach tijdens en na de tewerkstelling:
  • maken en opvolgen van afspraken
  • taalcoaching op de werkvloer
  • arbeidsattitudes
  • …
• Het OCMW blijft de juridische werkgever van de medewerker. Arbeidsongevallen en loonadministratie zijn de verantwoordelijkheid van OCMW Ranst.

Voorwaarden

Het OCMW selecteert personen die voldoen aan de voorwaarden:

• • ontvangt een leefloon of een equivalent leefloon;
  • is in staat om te werken;
  • de mogelijkheid om daarna door te stromen naar het normaal economisch circuit.

Elke artikel 60 §7-medewerker werkt één jaar, ongeacht de leeftijd.

Wil je inwoners uit Ranst die een leefloon (of een equivalent leefloon) ontvangen, helpen om werkervaring op te doen in jouw bedrijf? Dan kan je mensen tewerkstellen via artikel 60 §7. Je moet voldoen aan enkele voorwaarden:

• Je onderneming is
  • een openbare dienst
  • of een vzw
  • of een privébedrijf
  • of een onderneming in de sociale economie
• Je bedrijf is goed bereikbaar voor de artikel 60 §7-medewerker.
• Je engageert je om de artikel 60 §7-medewerker te begeleiden tijdens het traject en bij de doorstroom naar een reguliere tewerkstelling.

Kostprijs

Het OCMW keert een loon uit aan de werknemer en ontvangt daarvoor een subsidie van de Federale overheid voor de duur van de tewerkstelling.

Meer info