Artikel 60 §7 tewerkstelling

Artikel 60 §7 is een werkervaringstraject van de overheid. Mensen die een (equivalent) leefloon ontvangen van het OCMW kunnen zo werkervaring opdoen en hun kans op de arbeidsmarkt vergroten. De naam ‘artikel 60-tewerkstelling’ verwijst naar artikel 60 paragraaf 7 van de OCMW-wet. Dat zegt dat het OCMW iemand een tijdelijke tewerkstelling mag aanbieden, zodat hij/zij het recht op werkloosheidsuitkeringen kan verwerven en beroepservaring kan opdoen.

Artikel 60 §7 is een onderdeel van een traject Tijdelijke Werkervaring (TWE). Enerzijds werkt de medewerker zo om voldoende gewerkte dagen te kunnen aantonen om recht te kunnen hebben op werkloosheidsuitkeringen. Anderzijds is er de zekerheid dat hij in een overkoepelend traject naar activering en inzet op de arbeidsmarkt terechtkomt. Ook na een traject artikel 60 §7 blijft het OCMW verantwoordelijk voor de begeleiding als dit binnen een totale termijn van 2 jaar valt.

Waarom kiezen voor artikel 60?

Sociaal engagement

• Je toont je sociaal engagement en bouwt je bedrijf op een maatschappelijk verantwoorde manier uit.
• Je helpt iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt om werkervaring op te doen en vaardigheden te ontwikkelen. Zo vergroot je zijn of haar kansen op een duurzame tewerkstelling.
• Ben je tevreden over de samenwerking? Dan kan je de medewerker na het traject een vast contract aanbieden.

Financieel voordelig

• OCMW Ranst betaalt het loon van de werknemer.
• De kosten voor jou als werkgever blijven beperkt. De eerste 6 maanden betaal je als werkgever geen vergoeding. Vanaf maand 7 betaal je slechts een forfaitaire vergoeding van € 500.
• Ben je een non-profit organisatie of vzw? Dan is het volledige traject gratis.

Begeleiding door het OCMW

• OCMW Ranst heeft een activeringscoach die mensen zorgvuldig screent op hun vaardigheden en de juiste match zoekt voor jouw bedrijf.
• De activeringscoach zorgt voor de administratie en opmaak van het contract.
• De artikel 60-medewerker krijgt begeleiding van de activeringscoach tijdens en na de tewerkstelling.
• De activeringscoach blijft gedurende de volledige periode het aanspreekpunt voor zowel de werkgever als de werknemer.
• OCMW Ranst is de juridische werkgever van de artikel 60-medewerker. Arbeidsongevallen en loonadministratie zijn de verantwoordelijkheid van het OCMW.

Voorwaarden

Wie zijn de artikel 60-medewerkers?

• Een artikel 60-medewerker kan niet spontaan solliciteren.
• Het OCMW selecteert personen die aan de voorwaarden voldoen:
  • ontvangt een leefloon of een equivalent leefloon;
  • is in staat om te werken;
  • heeft de mogelijkheid om daarna door te stromen naar het normaal economisch circuit;
  • andere voorwaarden die het OCMW nakijkt.

Wat wordt er van jou als werkgever verwacht?

• Zorg voor een veilige, aangepaste en ondersteunende leeromgeving.
• Zorg voor een duidelijke omschrijving van het takenpakket.
• Begeleiding en coaching op de werkvloer.
• Werk nauw samen met de activeringscoach van het OCMW en geef informatie vlot door zoals bijv. aan- en afwezigheden.
• Laat de medewerker verzekeren voor burgerlijke aansprakelijkheid.
• Doe tijdig een Dimona-aangifte.
• Je begeleidt de medewerker, zodat die op het einde van het traject kan doorstromen naar een duurzame job:
  • Ben je tevreden over de samenwerking? Dan kan je de medewerker na het traject een vast contract aanbieden.
  • Het OCMW kan je informeren over andere tewerkstellingsmaatregelen waarvoor de medewerker in aanmerking komt.
  • Je schrijft een referentie of je geeft toestemming aan de medewerker om je contactgegevens op te nemen in zijn cv, zodat een toekomstige werkgever je kan contacteren.

Aan welke voorwaarden moet je bedrijf voldoen?

Wil je inwoners uit Ranst die een (equivalent) leefloon ontvangen helpen om werkervaring op te doen in jouw bedrijf via artikel 60 §7? Dat kan als je bedrijf aan volgende voorwaarden voldoet:

• Je onderneming is
  • een openbare dienst
  • of een vzw
  • of een non-profit organisatie
  • of een privébedrijf
  • of een onderneming in de sociale economie
• Je bedrijf is goed bereikbaar voor de medewerker.

Hoe lang duurt een traject?

Elke artikel 60-medewerker werkt één jaar, ongeacht de leeftijd.

Meer info