Arbeidsmatige activiteiten Welzijn (AMA Welzijn)

Arbeidsmatige activiteiten zijn onbezoldigde activiteiten die worden uitgevoerd in een gestructureerde en begeleide omgeving. De doelgroep voor deze trajecten zijn personen voor wie betaalde beroepsactiviteit, met of zonder ondersteuning, op middellange termijn (nog) niet mogelijk is door één of meer belemmeringen van cognitieve, medische, psychische, psychiatrische of sociale problematiek (CMPPS).

De deelnemer verricht onbezoldigde arbeidsmatige activiteiten onder begeleiding van een erkende AMA-begeleider. De doelen van een AMA-traject zijn:

• Het bieden van een zinvolle dagbesteding;
• Zorgen voor structuur;
• Het aanreiken van sociale contacten;
• Het versterken van arbeidsvaardigheden en arbeidsattitudes;
• Mogelijkheid tot zelfontplooiing, versterken van zelfvertrouwen;
• Maatschappelijke participatie.

Binnen de AMA-trajecten wordt een onderscheid gemaakt tussen ‘arbeidsmatige activiteiten binnen het gezondheids- en welzijnsbeleid’ (AMA Welzijn) en ‘arbeidsmatige activiteiten binnen de sociale economie’ (AMA SEC). Bij de eerste groep ligt focus op doorstroom naar het normaal economisch circuit, terwijl bij de tweede groep al van bij start wordt gekeken naar een tewerkstelling in de sociale economie.

Procedure

Heb je interesse voor AMA Welzijn? Dan wordt dit stappenplan gevolgd:

1. De AMA-begeleider beoordeelt of de kandidaat in aanmerking komt.
2. De AMA-begeleider zoekt een geschikte werkplaats.
3. Er wordt een overeenkomst opgesteld tussen de deelnemer, de erkende AMA-begeleider en de werkplaats. De AMA-begeleider stelt de overeenkomst op.
4. De AMA-begeleider is tijdens het volledig traject een vast aanspreekpunt voor zowel de deelnemer als de werkplaats.
5. De AMA-begeleider volgt het traject op aan de hand van evaluatiemomenten en stuurt het traject bij waar nodig.

Wat wordt er verwacht van de werkgever?

• Zorg voor een veilige, aangepaste en ondersteunende leeromgeving.
• Duid een stagementor aan binnen je bedrijf die de kandidaat opleidt en begeleidt.
• Laat je kandidaat verzekeren tegen ongevallen en burgerlijke aansprakelijkheid.
• Sensibiliseer je werknemers in verband met de komst van de deelnemer;
• Doe een Dimona-aangifte;
• Een individuele rekening en loonfiche (dat kan in één document) opmaken indien een deelnemer een onkostenvergoeding ontvangt (cfr. het KB nr.5 en het Koninklijk besluit van 8/8/80 betreffende het bijhouden van sociale documenten die van toepassing zijn op personen die anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst onder gezag werken, zoals deelnemers AMA).

Kostprijs

Omdat het bij AMA om het uitvoeren van onbetaalde activiteiten gaat, mag de deelnemer geen loon ontvangen. De deelnemer AMA mag wel een onkostenvergoeding ontvangen, omdat dit niet gezien wordt als loon.

Er is geen subsidie voorzien voor de werkplaats.

Meer info

Lees hier meer over AMA Welzijn.